遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保是國(guó)家電投唯一環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、能源生態(tài)融合發(fā)展技術(shù)總成和專(zhuān)業(yè)服務(wù)單位，A股上市企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事能源生態(tài)融合業(yè)務(wù)，涵蓋大氣治理、工業(yè)及市政水處理、減碳降碳、能源廢棄物循環(huán)利用、礦山及土壤修復(fù)、生態(tài)治理+新能源等業(yè)務(wù)，具備專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、工程建設(shè)、投資運(yùn)營(yíng)、裝備制造及產(chǎn)品供應(yīng)、技術(shù)研發(fā)、數(shù)智化解決方案等一體化服務(wù)能力，業(yè)務(wù)遍及國(guó)內(nèi)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，并拓展至土耳其、印度、越南等10個(gè)國(guó)家，是中國(guó)工業(yè)煙氣治理、催化劑制造、CCUS領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。

因工作需要，現(xiàn)面向國(guó)家電投系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部工作人員1名。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和范圍

（一）招聘崗位

國(guó)家電投集團(tuán)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保股份有限公司工程管理部主任/副主任1名。

（二）招聘范圍

面向國(guó)家電投系統(tǒng)符合條件的在冊(cè)在崗人員。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，具有家國(guó)情懷，以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、實(shí)業(yè)強(qiáng)國(guó)為己任，堅(jiān)定建設(shè)世界一流清潔能源企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念、法治能力，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，堅(jiān)持生命至上、安全第一，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅(jiān)決守住安全生產(chǎn)底線(xiàn)。帶頭學(xué)習(xí)掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律，做遵規(guī)學(xué)規(guī)守規(guī)用規(guī)、尊法學(xué)法守法用法的模范。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀(guān)，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，依法治企，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。注重價(jià)值創(chuàng)造，突出效益效率，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，不斷增長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)在活力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展引領(lǐng)力，充分發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控和應(yīng)對(duì)能力，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)范治理、企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定，認(rèn)真履行依法治企職責(zé)，不斷完善公司制度體系，能正確處理公司改革發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)系，推動(dòng)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

6.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

7.扎實(shí)踐行國(guó)家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”核心價(jià)值觀(guān)，遵守集團(tuán)公司干部員工行為公約。

（二）具體條件

1.應(yīng)聘工程管理部主任崗位的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在二級(jí)單位部門(mén)副職級(jí)崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應(yīng)當(dāng)在二級(jí)單位部門(mén)副職級(jí)崗位和三級(jí)單位部門(mén)正職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在二級(jí)單位部門(mén)副職級(jí)崗位工作不少于1年（三級(jí)單位班子副職相當(dāng)于二級(jí)單位部門(mén)副職級(jí)）；應(yīng)聘工程管理部副主任崗位的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在三級(jí)單位部門(mén)正職級(jí)崗位工作3年以上，未滿(mǎn)3年的一般應(yīng)當(dāng)在三級(jí)單位部門(mén)正、副職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在三級(jí)單位部門(mén)正職級(jí)崗位工作不少于1年。

2.熟悉電力工程建設(shè)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理工作，10年及以上工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)，且組織過(guò)2個(gè)及以上工程建設(shè)（含EPC工程）項(xiàng)目，工作業(yè)績(jī)突出，熟悉國(guó)家和行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、國(guó)家電投集團(tuán)相關(guān)制度流程；熟悉國(guó)家綜合性政策法規(guī)和企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力。

3.原則上年齡50周歲及以下，條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬2歲。工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)工程師職稱(chēng)，持有國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師或國(guó)際PMP資格證書(shū)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

5.符合遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保《領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》其他相關(guān)規(guī)定要求。

（三）資格禁入

1.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

4.除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的。

5.上一年度考核為基本稱(chēng)職或相當(dāng)?shù)却渭耙韵碌摹?/p>

6.違反領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等相關(guān)規(guī)定的。

7.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

三、招聘程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和篩選、能力測(cè)試、組織考察、研究決定和聘任等程序進(jìn)行。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日起至2025年3月28日17:00時(shí)止，逾期不再受理。

（二）報(bào)名方式

個(gè)人郵件方式報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、信件寄送等其他報(bào)名方式。報(bào)名方式：報(bào)名人員下載并填寫(xiě)《遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開(kāi)選拔報(bào)名表》，附本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)材料等掃描壓縮（壓縮文件不超過(guò)10M），文件命名為“XX崗位報(bào)名表-姓名”后，發(fā)送至郵箱chenshusheng@spic.com.cn。

（三）有關(guān)要求

1.相關(guān)年齡、年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月31日。

2.報(bào)名人員須嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消報(bào)名資格，3年內(nèi)不得參加遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開(kāi)招聘并追究相關(guān)責(zé)任；已經(jīng)聘任的，按照領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定給予組織處理，視情節(jié)給予紀(jì)律處分并追究相關(guān)責(zé)任。

3.所有報(bào)名材料僅用于本次公開(kāi)招聘工作，將嚴(yán)格保密。

4.本公告未盡事宜，以遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部解釋為準(zhǔn)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部  陳老師

聯(lián)系電話(huà)：023-65933152

電話(huà)咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五（上午8:30--12:00，下午14:00--17:00）

附件：遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開(kāi)招聘報(bào)名表及填表說(shuō)明